Le calcul rupture conventionnelle est une formule pour savoir quel est le montant de vos indemnités que vous percevrez une fois le contrat de travail n’est plus valide.
Ainsi la rupture conventionnelle est un accord passé entre l’employé et l’employeur dans le but de s’arranger en cas de demande de mettre fin au CDD.
La demande peut venir de l’employé comme de l’employeur selon les raisons.
Il y a des raisons :
- Le salarié peut demander de quitter son emploi après qu’il ait trouvé mieux ou pour réaliser un projet personnelle.
- L’employeur peut appliquer la rupture conventionnelle après qu’il ait su que son salarié fait l’objet d’une faute grave.
Il y a plusieurs raisons selon des degrés qui font que l’une des parties peut demande l’application de la rupture conventionnelle.
Le calcul rupture conventionnelle comprends quelques facteurs qu’il faut savoir pour savoir combien serait le montant de l’indemnité.
Les avantages pour les deux parties :
Il y a évidemment des avantages pour l’employeur comme pour l’employé : il s’agit d’une procédure beaucoup plus simple pour l’employeur. Pour le salarié, il peut toucher une indemnité qui ne peut être inférieure à l’indemnité légale.
